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  • 世界現代化進程中社會矛盾的變遷——從《英國工人階級狀況》說起
  • [摘要]本文作者站在今天時代的高度,重溫了馬克思主義社會學第一部實證調查研究報告——恩格斯的《英國工人階級狀況》,從發展社會學的角度,就恩格斯當時在該書中所做的預言,以一個半世紀的世界現代化推進過程中社會矛盾變遷的歷史事實的檢驗進行了實事求是的分析,著重解釋了英國及其他先發展國家的社會沖突向相對后進的國家和殖民地半殖民地的轉移,尤其是科技和經濟發展對社會文明化的促進和對社會矛盾沖突的緩和作用,從而歷史地論證了“發展才是硬道理”的普遍意義。
  • 作者:

    張秋儉

  • 全文[ PDF 536.0 KB ] 1995.10(5)  共有 577 人次瀏覽
  • 恩格斯對勞動社會學的奠基
  • [摘要]今年8月5日是恩格斯逝世100周年,又是《英國工人階級狀況》(以下簡稱《狀況》),出版150周年。150年前,24歲的恩格斯借助調查、收集的資料,在這部著作中,系統地描述了英國工人階級的狀況,并得出了工人階級只有通過社會革命才能掌握自身的命運及前途的結論。它是第一本馬克思主義勞動社會學的專著,并帶有馬克思主義社會學社會沖突思想的鮮明特征。 首先,雖然恩格斯未將這部著作視為勞動社會學專著,但這部著作的研究對象及方法具有顯著的社會學特征。恩格斯研究的是勞動現象與社會結構的關系。他考察的對象是世界上第一個社會化的大生產的勞動...
  • 作者:

    倉理新

  • 全文[ PDF 163.0 KB ] 1995.10(5)  共有 573 人次瀏覽
  • 當代中國價值評判體系的轉型
  • [摘要]在相對穩定的社會里,社會所認同的價值評判基本上是統一的,或者說人們社會行為的一致性程度比較高。但是在社會轉型時期,社會價值評判不是統一的而是多樣的。幾乎所有的社會行為都能得到相應的價值評判的支持,同時受到另一種價值評判體系的貶斥,除了違法行為之外。究竟以哪一種價值評判體系來裁決社會行為的是與非、善與惡、美與丑呢?本文根據抽樣問卷調查的結果,描述了當代中國價值評判體系轉型的輪廓,指出當代中國已形成多樣化價值評判的格局,即存在原有的、不定的和新生的三種價值評判體系。代差的擴大,道德評判的模糊成為價值評判體系轉...
  • 作者:

    鄭杭生,郭星華

  • 全文[ PDF 573.0 KB ] 1995.10(5)  共有 581 人次瀏覽
  • 試析人際關系及其分類——兼與黃光國先生商榷
  • [摘要]在社會心理學中,“人際關系”一般指人與人之間的心理距離與行為傾向。盡管這一概念在我國使用得相當頻繁,但是這一概念所包含的文化含義卻一直被許多使用者所忽略。本文試圖分析西方社會心理學中的“人際關系”概念與我國在借用這一概念時所賦予它的含義之間的差異,并指出,西方“人際關系”概念形成的邏輯起點、概念所蘊含的內容與形式的附著性以及所反映的價值取向與中國人所說的“人際關系”或“關系”概念是不同的。因此,在解釋人類的人際行為時,不應忽略文化的差異。
  • 作者:

    楊宜音

  • 全文[ PDF 419.0 KB ] 1995.10(5)  共有 529 人次瀏覽
  • 再析新時期利益格局變動中的若干熱點問題
  • [摘要]作者針對國外流行的關于收入分配與經濟增長關系的“倒U型”理論及一些國家或地區發展的實踐,對我國改革開放以來的收入分配與經濟增長的關系提出了自己的觀點。同時,認為市場機制的導入對勞動工資收入差距擴大的影響并不是非常突出的,而對于勞動收入和資本收入差距擴大的影響是明顯的。市場機制調節范圍的擴大并不一定意味著收入分配狀況的惡化,也不一定意味著政府對收入分配的調節能力會受到削弱,等等。此外,對衡量人的社會地位、如何看待“流動民工”、是否存在著嚴重的“腦體倒掛”以及“反貧困”等問題,都作了頗有新義的探討。
  • 作者:

    李培林

  • 全文[ PDF 908.0 KB ] 1995.10(5)  共有 484 人次瀏覽
  • 科技人員創造力的相關因素辨析
  • [摘要]本文從基本概念和邏輯關系入手,通過對科技人員創造力的相關因素的討論,對各種相關因素的性質與層次進行了區分,提出了相應的研究分析框架。作者認為,能力素質、職業培訓、工作條件、組織管理和價值觀念是科技人員創造力的直接相關因素,其中前兩項是前提因素,后三項是發揮因素;晉升、獎勵、收入和住房是科技人員創造力的間接相關因素,它們通過工作積極性這一中間變量起作用,其中前兩項是激勵因素,后兩項是保健因素。
  • 作者:

    陳烽

  • 全文[ PDF 288.0 KB ] 1995.10(5)  共有 541 人次瀏覽
  • 從“共有制”跨入現代市場經濟——南海鄉村考察報告之一
  • [摘要]作者認為,中國鄉村在不完全的公有制或曰“集體所有制”之后,相當多的村落曾經自發地走過私有化的道路,然而在中國完全恢復資本主義初期的私人所有制是沒有基礎的。廣東南海市鄉村發展的現實向人們提供一條思路,中國有可能也有條件一步跨入現代市場經濟,跳躍式地進入市場經濟的高級階段。
  • 作者:

    王穎

  • 全文[ PDF 780.0 KB ] 1995.10(5)  共有 542 人次瀏覽
  • 當前中國企業組織的傳統特征
  • [摘要]本文通過對調查材料的分析,揭示了現代化過程中,國有企業組織轉型的狀況、實現程度和存在的問題。表明了雖然改革已經數年,但企業組織的傳統特征仍然很強,因此,現有的改革措施是不徹底的,并提出若不進行更廣泛徹底的體制改革,企業組織自身是不可能取得轉型的良好效果的。
  • 作者:

    劉德寰

  • 全文[ PDF 410.0 KB ] 1995.10(5)  共有 602 人次瀏覽
  • 家族主義與現代臺灣企業
  • [摘要]臺灣的現代化主要發生于技術和正式制度層次,非正式規范層次雖有適應性的轉變,但由于文化核心未變,傳統在非正式規范層次的影響仍較大,家族和人情關系仍普遍受到重視。從此一“文化層次”理論模式出發,可以發現:現代臺灣企業雖吸收了許多西方管理技術和正式制度,但在家族主義影響下,大型企業所有者透過專業經理人間接管理者極少;最現代的股票上市公司,股權雖已分散,但并未如西方國家出現專業經理人自決經營的局面,反而企業創始家族能繼續掌握經營權,并傳給下一代;臺灣企業集團的內部整合亦有賴血親和姻親關系維系。此實因在現代的臺灣社會,...
  • 作者:

    孫治本

  • 全文[ PDF 725.0 KB ] 1995.10(5)  共有 497 人次瀏覽
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