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  • 超越進化的發展——“十二五”時期中國經濟和社會發展回眸與思考
  • [摘要]“十二五”時期,中國經濟發展進入新常態。本文從發展社會學的視角,直觀地刻畫了中國經濟和社會發展的特點,描述了“進化”與“超越進化”在經驗層次上的區別;進而在概念層次上闡述了傳統性、現代性與后現代性,連續性與非連續性,普遍性與特殊性,時空壓縮與時空延伸的結合和統一,并由此論述了“十二五”時期之所以能夠實現“超越進化的發展”的原因和機理。
  • 作者:

    景天魁

  • 全文[ PDF 6618.0 KB ] 2016.31(2)  共有 1622 人次瀏覽
  • “十二五”期間我國社會發展、社會建設與社會學研究的創新之路
  • [摘要]中國正在探索一條現代化轉型的新路。與某些國家在實現現代化轉型過程中曾采取的“危機轉嫁和對外擴張”道路截然不同,中國正在探索一條將矛盾和危機化解于國土內部的東方式現代化道路。本文分析了“十二五”期間我國社會發展和社會建設應對和解決的三大難題,即超大規模的城鎮化、社會不平等和維護社會秩序。文章進而分析了社會學在解決這些難題中的貢獻,即關注城鄉均衡發展及農民工的城市融入,聚焦社會結構優化和探索社會治理創新。最后,本文探討了“十三五”全面建成小康社會的挑戰與應對,即推進綠色發展與人的城鎮化、構建橄欖型社...
  • 作者:

    李強、楊艷文

  • 全文[ PDF 6194.0 KB ] 2016.31(2)  共有 1565 人次瀏覽
  • 中國人的職場交往與收入——基于差分方法的社會資本分析
  • [摘要]現有社會資本文獻多聚焦于個人社交網絡,對與工作崗位相連帶的職場交往關注很少,更缺乏因果分析。本文利用2009年全國八城市調查數據,探討基于工作崗位的“職場交往”對中國城市勞動者收入的影響及其特征。為解決內生性問題,本文利用一階差分方法進行了實證檢驗。分析結果表明:單位內部交往和外部交往對勞動者收入均有正向作用;外部交往的影響高于內部交往;與個人社交相反,職場外部交往對收入的影響在非國有部門大于國有部門。本文的發現有助于加深對社會資本因果效應和類型差異的理解。
  • 作者:

    劉偉峰、陳云松、邊燕杰

  • 全文[ PDF 8904.0 KB ] 2016.31(2)  共有 2764 人次瀏覽
  • 城鄉出身與累積優勢:對高學歷勞動者的一項追蹤研究
  • [摘要]本文研究城鄉戶籍出身的高學歷勞動者之間是否存在累積性的不平等及其具體過程機制。通過分析“首都大學生成長追蹤調查”的兩期就業數據,發現城鄉戶籍出身對高學歷勞動者工作收入的凈影響隨時間推移而擴大,而后來的差異又可以由初期工作特征的差異——例如職位晉升機會和教育匹配情況——來解釋。用更為綜合的就業質量來代替工作收入進行分析,上述發現仍然成立。這驗證了累積優勢理論所預期的不平等“擴大效應”和“中介效應”。本文還進一步發現,高學歷勞動者中城鎮出身所帶來的累積優勢,與高等教育獲得過程中可能存在的差異關系不大...
  • 作者:

    李駿

  • 全文[ PDF 8770.0 KB ] 2016.31(2)  共有 3481 人次瀏覽
  • 技術變遷視角下的勞動過程研究——以互聯網虛擬團隊為例
  • [摘要]本文首先梳理了勞動過程理論發展的脈絡,以技術、意識形態為線索呈現了已有的研究框架。繼而通過對互聯網虛擬團隊勞動過程的經驗研究,提出在“橫虛縱實”的組織中所實踐的虛擬團隊勞動過程存在雙重矛盾:既存在作為虛擬團隊的文化基礎的,體現為平等、自由與合作的工程師文化,也存在以個體利益為先以及等級制特征的科層制管理,二者導致了虛擬團隊勞動中的合作與分化。從本質上看,這是企業為獲得剩余價值對技術文化和管理控制綜合統籌的妥協性制度安排,其中互聯網技術文化在雙重矛盾的勞動過程建構中具有重要的作用。基于以上討論,本...
  • 作者:

    梁萌

  • 全文[ PDF 8242.0 KB ] 2016.31(2)  共有 1471 人次瀏覽
  • 把頭包工制:近代中國工業化中的雇傭和生產方式
  • [摘要]本文著重從組織形成的歷史過程與維系的社會基礎來分析我國近代工業化中把頭包工制這種重要的勞工雇傭及生產作業組織。基于近代工業史、企業史、工運史的相關歷史資料及研究成果,本文進一步分析了這種方式的歷史淵源、層級結構與改革過程。本研究認為,這種方式最先在洋務派興辦的廠礦企業中出現,后又擴展到近代其他類型的重工業廠礦企業中;這種方式固然受到西方包工制的影響,但其中把頭的組織實則來源于湘軍組織,二者內在共通之處是帶領者和被帶領者之間結成的依附庇護關系,而這種關系很大程度上又根源于秘密社會;這種方式雖不符合...
  • 作者:

    馬學軍

  • 全文[ PDF 8348.0 KB ] 2016.31(2)  共有 1727 人次瀏覽
  • 政府組織間的權責配置——兼論“項目制”
  • [摘要]立足于基礎組織理論,結合我國政府組織間關系的現實,本文建構了政府間權責關系配置的基本框架。政府組織與企業不同,具有自身的權責類型,權威體現為汲取與產出兩個維度,責任則通過監督與問責的方式和來源得以呈現。作為單一權威制國家,我國既不同于聯邦制,更不同于極權機制,地方或下級政府具有有限自主性,政府組織間權責配置具有不清晰、連帶,以及向上負責和責任易轉嫁等特征。在此基礎上,本文統合了“中國式聯邦制”、“錦標賽”等假說,厘定其解釋邊界,以提出既契合我國特殊性,又對一般理論有挑戰和貢獻的假說。為了解釋自上...
  • 作者:

    史普原

  • 全文[ PDF 2841.0 KB ] 2016.31(2)  共有 2477 人次瀏覽
  • 轉型國家與行業協會多元關系研究——一種組織分析的視角
  • [摘要]當前有關社會組織的研究中,缺少對于組織內部特征及其組織行動之塑造作用的分析。本文認為,除了強勢國家的支配,組織自身凝聚和表達社會利益的能力同樣塑造了國家與行業協會的關系。基于案例研究,本文提出一個結合組織“自主性”和“凝聚力”的二維框架,解釋了政府與行業協會關系的四種類型,即合作型、對抗型、支配型和工具型。其貢獻在于: 1.帶回組織維度的分析,突破了單一維度上國家與社會的強弱對比分析; 2.提示應修正對于政會關系的“非抗爭性”認知,行會亦可能構成集體抗爭的基礎; 3.揭示了當前中國政商關系的分化,挑戰了...
  • 作者:

    紀鶯鶯

  • 全文[ PDF 8337.0 KB ] 2016.31(2)  共有 2015 人次瀏覽
  • 災區重建過程中的社會記憶修復與重構——以云南魯甸地震災區社會工作增能服務為例
  • [摘要]在災區重建過程中,社會記憶的修復和重構在很大程度上能夠促使受災民眾盡早走出災害陰影。運用專業社會工作增能方法對災區社會記憶修復和重構的實質在于對社區原生和內生力量的增能。本文以上海社會工作服務隊在云南魯甸地震災區進行的專業社會工作服務為例,探究了專業社會工作的增能方法介入災區社會記憶修復和重構的可能性。同時通過對災區民眾個體心理、人際關系、社區組織和社會文化等不同層面的項目化服務運作的考察,分析其對災區社會記憶修復與重構的影響,并以此進一步探討社會工作增能服務介入災區重建的路徑及其發展前景。
  • 作者:

    文軍、何威

  • 全文[ PDF 10565.0 KB ] 2016.31(2)  共有 2112 人次瀏覽
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