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內部晉升還是外部聘任?——組織規模與企業補缺路徑的選擇

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英文標題:

Internal Promotion or External Recruitment? Firm Size and the Choice of Vacancy Fulfillment in Organizations

摘要:

本文聚焦于企業空職補缺選擇悖論的形成機制,力圖解釋企業如何突破專用性人力資本約束和雇員議價能力的對抗,以實現雇傭關系由封閉向開放的重構機制。研究認為,一方面,企業面臨的專用性人力資本約束以及雇主與雇員間的議價能力結構決定了組織中的勞動力市場類型,進而影響了企業在補缺路徑上的選擇;另一方面,組織規模會顯著影響企業中的專業性人力資本約束與議價能力結構,從而使得企業的補缺路徑選擇隨規模的增大呈現非線性變化。

英文摘要: This paper focuses on the formative mechanism of the paradox with regard to choices made by employers while filling job vacancies. It aims to explain how firms can overcome the constraint of firm-specific human capital and the employees’ bargaining power, thus converting employment relationship from closeness to openness. We find that the constraint of firm-specific human capital as well as the bargaining power structure between the employers and employees determines the type of labor market within the organization, thus affecting the choice between internal promotion and external recruitment. On the other hand, the constraint of firm-specific human capital and bargaining power structure between employers and employees varies nonlinearly as the firm size increases.
作者:

石磊、李路路、趙忠

作者單位: 中國人民大學社會學理論與方法研究中心(石磊、李路路);中國人民大學勞動人事學院(趙忠)
期刊: 社會學研究
年.期:頁碼 2019.3:25-47
中圖分類號:
文章編號:
關鍵詞: 議價能力;專用性人力資本;規模;內部晉升;外部聘任
英文關鍵詞:
項目基金:

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